Diversity, Inclusion & Equity: Soziale Nachhaltigkeit
Schon immer Teil unserer Kultur
Wir treiben die Themen Diversität, Inklusion und Gleichberechtigung aus nur einem Grund: weil es die Menschlichkeit gebietet. Unser Ziel ist es nicht, damit wirtschaftliche Vorteile zu erzielen, sondern ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle bei MaibornWolff zugehörig, wertgeschätzt und willkommen fühlen – ohne Ausnahmen.
Dieses Ziel zu erreichen, ist ein ständiger Lernprozess. Und wir lernen schon seit über 35 Jahren. Seit 1989 – dem Gründungsjahr von MaibornWolff – sind Menschenwürde, Toleranz, Freiheit, Selbstverantwortung und Respekt die Grundwerte unserer Unternehmenskultur und unter keinen Umständen verhandelbar.
Unser Statement für Diversität und gegen Extremismus, Rassismus und Ausgrenzung
IT ist für alle da – und wir zeigen wie
Wir engagieren uns mit eigenen Initiativen und Teilnahme an externen Programmen für Frauen und Mädchen in der IT. Mit Girl’s Career Day, Tech4Girls, Veranstaltungen zum Women’s Day, Mentoringprogrammen und Hochschulkooperationen tragen wir von der Grundschule bis zu Führungspositionen unseren Teil bei, Frauen und Mädchen für Tech zu begeistern und für den Erfolg aufzustellen.
Wir fördern den Austausch und die Vernetzung in Gruppen wie der Rainbow-Group und Neurodiversität-Gruppe. Das 2023 gegründete Frauennetzwerk fem.power bietet eine Plattform für FLINTA-Personen.
Soziale Verantwortung in der Zusammenarbeit
Der Code of Conduct ist ein Verhaltenskodex, der Regeln und Richtlinien für das Verhalten von allen Mitarbeitenden bei MaibornWolff festlegt. Er verpflichtet uns und alle in unserem Umfeld, höchste soziale Standards einzuhalten und ethisches Verhalten zu fördern.
Wir möchten positive Effekte in den Gesellschaften erzielen und das Wohlergehen aller fördern. Die Richtlinien umfassen Themen wie Kinderarbeit, Löhne, Arbeitszeit, moderne Sklaverei, Menschenrechte, ethnische Rekrutierung, Vereinigungsfreiheit, Nichtdiskriminierung, Frauenrechte, Vielfalt, Gleichberechtigung, Minderheitenrechte, Land- und Wasserrechte, Zwangsräumungen, Sicherheitskräfte und Anti-Korruption.
Mehr Informationen über unsere Werte und Richtlinien stehen in unserem Code of Conduct.
Andere reden nur Blabla - wir machen!
Hier geht es nicht darum, hübsche Hochglanzbilder zu erstellen und mit knackigen Texten auf unserer Website vorzugaukeln, dass wir wahnsinnig offen und divers sind. Wir haben Arbeitsthemen und die packen wir auch an. Unser Ziel ist es, ein Umfeld zu schaffen, das noch diverser und inklusiver ist, als es bereits ist. Und wie machen wir das? Hier sind einige Beispiele aus der Praxis:
Mitbestimmung der Mitarbeitenden
Auf Augenhöhe kommunizieren und gemeinsam entscheiden – darauf legen wir bei MaibornWolff großen Wert. Damit die Perspektivenvielfalt unserer Mitarbeitenden in Lösungen und Entscheidungen einbezogen werden kann, geben wir allen die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unseres Unternehmens mitzuwirken. Die Mitbestimmung erfolgt über etablierte Kommunikationskanäle, Austauschforen und institutionalisiert im Rahmen des GF-Councils.
Gelebte Augenhöhe und Vielfalt im GF-Council
Von Arbeitsbedingungen über Vergütungsstrukturen bis hin zur Unternehmenskultur und spezifischen Mitarbeiteranliegen: Unser GF-Council spielt eine zentrale Rolle bei wichtigen Entscheidungen, die unser Unternehmen betreffen. Jedes Mitglied des GF-Councils dient als Anlaufstelle für Mitarbeiter*innen und hat die Möglichkeit, Themen einzubringen, die dann gemeinsam diskutiert und bearbeitet werden. Entscheidungen werden kollektiv getroffen und fließen so in das Unternehmenskonzept ein.
Der Council setzt sich aus drei Mitgliedern aus der Geschäftsführung und fünf Partner*innen zusammen. Darüber hinaus werden acht Mitarbeitende über ein Losverfahren gewählt, das Diversität hinsichtlich Standort, Gender, Seniorität und Anstellungsverhältnis berücksichtigt. Die Amtszeit im GF-Council beträgt zwei Jahre; für Werkstudent*innen ein Jahr. Um kontinuierliche Effizienz zu gewährleisten, wird jährlich die Hälfte des Councils neu besetzt.
Vertrauenspersonen
Ein offener Umgang mit Beschwerden ist uns sehr wichtig. Unsere Vertrauenspersonen bieten externe, und damit vertrauliche und unparteiische Unterstützung in beruflichen Angelegenheiten. Somit stellen wir sicher, dass wichtige Themen proaktiv von der Geschäftsführung und Führungskräften bearbeitet werden können. Vertrauenspersonen verfügen über entsprechende berufliche Qualifikationen und tauschen sich jährlich mit der Geschäftsführung und internen Verantwortlichen über relevante Themenfelder aus.
Digitales Meldeportal
2023 haben wir zur Stärkung von Transparenz und Integrität ein digitales Meldeportal eingeführt, das den EU-Whistleblowing-Richtlinien sowie deutschen und spanischen Schutzgesetzen entspricht. Mitarbeitende können hier vertraulich und anonym Gesetzesverstöße melden. Das System wird von externen Vertrauensanwälten betreut und leitet Informationen mit Zustimmung des Hinweisgebers an interne Stellen weiter. Es deckt Themen wie Korruption, Diebstahl, Betrug, Wettbewerbsverstöße, Bilanzbetrug, Datenschutz, Gesundheitsschutz, Sicherheit am Arbeitsplatz, Diskriminierung und Belästigung ab.
Angemessene Entlohnung und Equal Pay
Wir stellen an allen Standorten faire Entlohnung entsprechend den ESRS-Referenzwerten sicher. In Deutschland und Spanien vergüten wir über dem gesetzlich festgelegtem Mindestlohn. In Tunesien haben wir die Gehälter dem Verhältnis von Gehältern zu Lebenshaltungskosten in Deutschland festgelegt. Außerdem sind in Spanien 100% unserer Mitarbeiter*innen tarifvertraglich abgedeckt.
Soziale Absicherung und Benefits
Niemand weiß, wie das Leben so spielt. Deswegen legen wir großen Wert darauf, unsere Mitarbeitenden in unterschiedlichen Lebensphasen und -situationen zu unterstützen. Zum Beispiel bieten wir in Spanien und Tunesien, wo die Krankenversicherung nicht vollständig staatlich gedeckt ist, eine vollständig von uns finanzierte private Krankenversicherung an. In Deutschland fördern wir die finanzielle Zukunftssicherung unserer Mitarbeiter*innen mit Angeboten zur betrieblichen Altersvorsorge, wobei wir jährliche einen Betrag von 2.520€ pro Mitarbeiter*in leisten.
Anti-Diskriminierung
2023 haben wir die Rolle des Inclusion Ambassadors eingeführt – eine externe, vertrauliche Anlaufstelle für Unterstützung bei diskriminierendem oder belästigendem Verhalten. Der Ambassador hilft Betroffenen, bietet Unterstützung bei Feedback und ist Ansprechpartner für Fragen rund um Diversity, Equity, Inclusive und Belonging (DEIB). Natürlich ist auch sichergestellt, dass die Kontaktaufnahme zum Inclusion Ambassador direkt und ohne die Involvierung weiterer Personen möglich ist.
Diversität
Alle Personen, die mit MaibornWolff in Kontakt stehen, sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Um das Wissen über und den Umgang mit Diversität zu vertiefen, haben wir spezielle Schulungen und Workshops zu den Themen Neurodiversität, Mental Health und Privilegien im Arbeitsalltag eingeführt.
Von Ecovadis zertifiziert
Die EcoVadis-Zertifizierung bestätigt die hohe Nachhaltigkeitsleistung unserer Geschäftsprozesse in den Bereichen Umwelt, Arbeits- und Menschenrechte, Ethik und nachhaltige Beschaffung.